Resumo De Português FCC/CESPE/ESAF/FGV/CONSULPLAN (Revi

06 May 2019 13:48
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<h1>Resumo De Portugu&ecirc;s FCC/CESPE/ESAF/FGV/CONSULPLAN (Revise Seu Edital!!)</h1>

<p>S&atilde;o Paulo - No papel, as empresas at&eacute; reconhecem a gravidade de ter profissionais mais experientes nas equipes. Mas, pela pr&aacute;tica, continuam dando prefer&ecirc;ncia aos candidatos mais novos nos processos seletivos. Para 58% das corpora&ccedil;&otilde;es brasileiras, a idade do candidato &eacute; um fator significativo na sele&ccedil;&atilde;o pra uma vaga de emprego. O dado &eacute; de uma pesquisa consumada com 108 empresas brasileiras na consultoria PwC (PricewaterhouseCoopers) e a Funda&ccedil;&atilde;o Get&uacute;lio Vargas. A vantagem dos mais adolescentes se tem que menos ao m&eacute;rito de quem est&aacute; em in&iacute;cio de carreira e mais ao preconceito dos recrutadores (e das organiza&ccedil;&otilde;es) em rela&ccedil;&atilde;o aos profissionais com mais de 45 anos, cinquenta anos.</p>

<p>“Preconceito quem sabe seja uma palavra forte, mas est&aacute; claro que &eacute; uma assimila&ccedil;&atilde;o constru&iacute;da a come&ccedil;ar por uma vis&atilde;o limitada da realidade”, diz Lins. Pela avalia&ccedil;&atilde;o de 96% dos entrevistados os profissionais mais velhos s&atilde;o menos flex&iacute;veis e adapt&aacute;veis &agrave;s transforma&ccedil;&otilde;es do que os mais adolescentes. Por&eacute;m, conforme destaca Lins, profissionais hoje na faixa dos 40 anos passaram por diversas transforma&ccedil;&otilde;es durante a carreira. “A execu&ccedil;&atilde;o de transforma&ccedil;&otilde;es foi intensa nos &uacute;ltimos 20, vinte e cinco anos”, diz Lins. A facilidade dos mais jovens ao trabalhar com outras tecnologias &eacute; tamb&eacute;m um fator que alavanca as chances das outras gera&ccedil;&otilde;es no mercado de servi&ccedil;o.</p>

<p>De acordo com a pesquisa, 80% dos entrevistados dizem acreditar que os mais velhos t&ecirc;m problema em rela&ccedil;&atilde;o ao isto. Como Se Organizar Pra Aprender P/ Concursos P&uacute;blicos? , para Lins a familiaridade com as tecnologias est&aacute; mais relacionada com o lugar de servi&ccedil;o ou educacional do que com a data de nascimento. “As diferen&ccedil;as n&atilde;o s&atilde;o provocadas na idade”, diz Lins. A sabedoria de 69% dos entrevistados &eacute; de que os mais adolescentes s&atilde;o mais atualizados em rela&ccedil;&atilde;o &agrave;s exig&ecirc;ncias do mercado do que os mais velhos. “Toda generaliza&ccedil;&atilde;o inspira cuidados”, lembra Lins. A proximidade com a aposentadoria desencoraja a contrata&ccedil;&atilde;o dos profissionais mais experientes. Para 63% das companhias os profissionais mais velhos s&atilde;o mais acomodados.</p>

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<p>Na posi&ccedil;&atilde;o de Lins, a falta de oportunidade podes esclarecer essa percep&ccedil;&atilde;o de acomoda&ccedil;&atilde;o. “Ao criar oportunidades que considerem esse tempo de exist&ecirc;ncia do profissional, as corpora&ccedil;&otilde;es podem chegar &agrave; conclus&atilde;o de que v&aacute;rias vezes a acomoda&ccedil;&atilde;o vem do t&eacute;dio em fazer a mesma coisa”, diz. A dificuldade em encarar com chefes mais novos &eacute; assim como um dos empecilhos citados pelas corpora&ccedil;&otilde;es pela hora de contratar e reter funcion&aacute;rios mais velhos. Esta justificativa foi mencionada por 56% dos entrevistados. Pela posi&ccedil;&atilde;o de Lins, um desenho adequado de equipes multigeracionais poderia resolver o problema. “Falta um modelo que aproveite melhor o potencial do profissional mais velho”, diz Lins.</p>

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<li>Seja paciente</li>

<li>UNIFAL (Universidade Federal de Alfenas) - Enem/Sisu</li>

<li>C&acirc;mara Legislativa do DF</li>

<li>Concursos e sorteios</li>

<li>dois Yuto Kidou</li>

<li>Mapa mental</li>

<li>oito - Fa&ccedil;a pausas</li>

<li>Direitos e deveres do cidad&atilde;o</li>

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<p>Bigodes tenta aliviar o defeito estresse de brandy. Ed e Lola tem uma paix&atilde;o por si, de forma Brandy tenta fazer com que o relacionamento &oacute;timo, no tempo em que Bigodes tenta sabotar a coisa toda. Brandy hipnotiza bigodes com um cata-vento, e ele de imediato come&ccedil;a a limpeza a toda a hora que ele ouve a palavra 'Picles. Durante o tempo que estiver jogando com Brandy,Bigodes recebe uma espinha e pensa que ele vai se transformar em um monstro, entretanto Brandy diz a ele que espinhas s&atilde;o somente um sinal pra lhe dizer que ele est&aacute; crescendo.</p>

<p>No momento em que SR.Bigodes acha um saco de pedras brilhantes, Observa&ccedil;&atilde;o: Sistema De P&oacute;s No Brasil N&atilde;o Olha Pro Mercado De Trabalho discutem a respeito do que deveriam fazer com ele. No momento em que Ed encontra uma ostra, ele n&atilde;o poder&aacute; abrir ele tenta muitas formas de abrir, ele nunca faz, o epis&oacute;dio termina com um close em do molusco soprando uma framboesa na telespectadores.</p>

<p>Quando Bigodes resolve englobar-se liga de guerra de Gaspar, ele faz Brandy sua parceiro de briga. Todavia, Brandy logo prova ser uma &oacute;timo lutadora e se adapta a alias de Slammy Crushington. SR.Bigodes descobre um livro a respeito da Floresta Amaz&ocirc;nica, apesar de o que ele encontra que o assusta. Ele escolhe usurpar o barco salva-vidas telhado da moradia da &aacute;rvore e sai pra viver 'Porta De Sa&iacute;da' Do Bolsa Fam&iacute;lia Existe, Contudo Ainda &eacute; Estreita O Dia , por&eacute;m ele vai ter sucesso em seus empreendimentos?</p>

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